倪星宇话音落下，立即响起了一阵热烈的掌声。
此刻大家都在用一种热切的目光看着他，对未来充满了憧憬。
作为一个兢兢业业奋斗了大半辈子的科研工作者，身为老前辈的倪星宇实际上很喜欢这种氛围，但不代表着他会因此而失去专业性。
倪星宇非常清楚，手机芯片是陈江海比较看重的一个项目，为此投入了大量的资金，并且对他这个主导者也寄予了厚望。
那么在招人这一块，作为负责人的他就不能松懈。
专业知识必须过硬，这样他带起来也比较好带。
如果真如陈江海说的那样，手机芯片将是之后世界的重中之重，那么必然得有一个技术过硬的团体。
接下来的面试，倪星宇并没有过度的参加。
对于他来说，底下人就足可以胜任。
不过，他还是在旁边旁听了一会。
他也想要看一看这些来面试的究竟是什么情况，至少得有一个初步的了解。
而一个叫乔斌的人成功引起了他的关注。
或者准确一些说，是乔斌旁边陪同他一起来的朋友引起了他的关注。
这次招聘他用的是纯面试的形式，就是直接用聊天的形式来测试一下应聘者的能力。
毕竟，笔试有很大的局限性，很多东西是看不到的，也不够全面。
芯片的研究不仅仅需要的是死知识，更需要你在扎实的基础知识之上发挥自己的创新思维能力。
而用面试聊天的方法更能准确的试探出一个人的思维构成和活跃度。
至于面试内容就是两个重点，一个是芯片方面的知识积累和见识。
另外一个方面则是关于手机方面的认知。
毕竟，他们以后主要的精力是投入手机芯片的研究。
之前面试的几个人对于芯片方面的知识还是比较过硬的。
不过，作为行业内最顶级的专家，倪星宇也发现他们的思维比较固化，知识丰富而扎实，却缺乏该有的创新思维。
直到乔斌的出现，着实让倪星宇眼前一亮。
这人看起来有三十七八岁了，这个年龄来应聘，属于是比较不多见的。
一般到了这个年龄，早就已经有了稳定的工作，或者是投入到某种研究中去了。
就算再深造，即便是获取博士学位，也基本上是公司或者单位派去的。
毕业之后，这些人就会直接回到原单位工作。
而他现在却出来找工作，这多少让倪星宇有些不太理解。
这边的招聘人员开始面试，问了一些最基础的知识性问题。
乔斌回答的都很不错，而后面试的人员开始一步步深入的问更专业的东西。
没想到乔斌也回答了上来。
他的学历的确是货真价实的，在芯片方面知识储备也很充足。