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第七百五十三章 三把火

    “学姐,恭喜了。”月还是先忍不住了,因为邮件也到她这里了,学姐提升当副总裁实至名归,找就应该是她了,而不是自己。

    王洛千真的不懂大家的目光,现在回来一会就觉得大家目光不一样。

    “你倒是说恭喜我怎么了?”王洛千真的不懂,但是大家又在鼓掌,鼓掌自己被开了?应该没有那么惨吧?

    自己只不过要求加倍收入而已,老板应该没有那么狠吧。

    “学姐,你没有看见邮件吗?老板发的邮件?”月很奇怪地问道。

    什么邮件?王洛千坐下来,打开自己的电脑看看,并没有看见什么邮件呀,现在真的急得要死,也不知道到底怎么了。

    王洛千来到月旁边,打开她的电脑看看到底什么邮件,不会真把自己给开了吧,才一段时间就没有价值了?

    打开邮件一看,似乎也是有点愣神了,自己提升职务了?并且就是老板邮件发出来的,抄送各大子公司,但是唯独漏掉了自己。

    也不知道是老板故意的还是遗忘了,当然也提醒了按照新的薪酬体系计算收入,工资方面相差不大,多的就是股票。

    按照现在的价值,应该一年下来千百万还是有的,股票收入交税比较低,只有百分之二十,但是工资最高可是百分之四十多,对于自己是涨工资了。

    公司不会做所谓的税务筹划,也不容许这样做,都是应该交多少就多少,从来不会为员工节省而去另辟蹊径的。

    王洛千也感受到老板想法不一样,现在大概明白公司最近发生的事情,刚刚还在想着怎么处理,怎么才能杜绝这样的情况。

    现在招聘肯定要改革,王洛千已经有一个想法了,未来招聘将会放低学历要求,比如公司保安不再要求学历,只要求退伍军人为主要条件。

    然后就是公司助理前台招聘,只要不是技术部门将会放低招聘要求,并且也不容许招聘高学历员工来做一些简单的工作。

    不可能一个博士来当前台,公司做大之后学历要求越演越严重,动不动就是双一流研究生起步,只要符合要求就能内荐进来。

    但是现在这种方式造成了不少问题,也让一些普通学校优秀之人连一点机会都没有,未来自己要改变这个格局。

    之前是老板秘书,身份上面不符合,不可能对公司人事部去进行改革,但是现在不一样了,作为公司副总裁,那就是对于某些事情进行改革。

    现在都有人去超级工厂工作,都是一些高层次的人才,他们就是为了晋级快一点,因为学历有优势,未来对于学历将会没有任何加层。

    未来公司要吸收更加多优秀人才,而不是拉帮结派,现在都是高校联盟,一个人进来了,就是一帮人进来了。

    滨海大学招聘再次发生意外,这对于公司来说已经不是第一次了,可是那么多举措都让不少人受骗,这必须改变一些方式。

    未来公司要公布举报邮箱,一旦提供招聘人员收取金钱,或者是利用职权招聘,那么核实只会将会给予举报人重奖,奖励不会低于一百万。

    当然了这一次事情都发生了,那个浩哥受到牵连,因为他在美眷工作被家里人吹嘘出去,于是被亲戚利用。

    对于他来说很冤枉,但是再冤枉他肯定有责任,王洛千直接宣布将要对于人事部部长进行撤职处分,对于副部长进行降职处分,对于相关人员进行内部重罚。